广州出租屋的折叠小桌上，泡开的临期红烧牛肉面飘着点变味的油星。42岁的老周蹲在5块钱的塑料小马扎上，指尖的黑机油蹭到手机屏幕发花。手腕上贴的止痛膏边角翘了半圈，沾着点刚蹭上的活水线防锈油。
手机弹出条推送。是广州腹地那家头部游戏公司的新闻，说全员施行上四休三，不降薪不调KPI，施行3个月收的简历同比涨了470%，下野憨径直从19%跌到3%。老周指尖顿了1秒，径直划走。上衣口袋揣着刚发的上个月全勤奖，200块现款被汗浸得角削发出家皱，摸上去软塌塌的。
这种新闻跟他不病笃。前景无忧2024年3月调研了1200家国内各行业企业，唯一2.1%的企业精良施行固定上四休三，其中90%齐是互联网、文创类的中小微企业，跟他待的汽车零部件工场半毛钱联系齐莫得。就算真有工场肯搞，也只怕是什么善事，那家游戏公司的一线研发暗里说，总时长压缩之后，单日有用工时从之前的6.8小时升到了11.3小时，算下来时薪反倒降了21%。
哪有白捡的休息。中国东谈主民大学劳动东谈主事学院2023年11月的调研数据也说了，施行弹性职责制包括上四休三的企业，职工主动下野率确乎比同业业平均水平低18.7%。但企业的空洞东谈主力资本，平均要上涨7.2%。再看国度统计局本年1月发的数据，2023年城镇私营单元办事东谈主员年平均工资同比方法增长5.3%，增速比2022年回落了2.3个百分点，雇主原本就在筹商若何压缩资本，真要给工东谈主上四休三，要么是把五天的活全塞到四天里干，要么是径直扣20%的工资，若何算齐不合算。
没东谈主作念亏欠的买卖。之前刷到界面新闻2023年12月的报谈，2023年底很多互联网小企业业务斥责，径直把上四休三当降薪的替代决策，博亚体育每周上四天班，工资同步砍两成，不欢喜就我方主动下野，连裁人赔偿齐无用给，临了闹出来好几十起劳动仲裁。换去工场里试试？真要施行这计谋，车间主任第一个找你语言，要么这个月的计件定额涨三分之一，要么底薪径直扣20%，你选哪个？
聘用权从来不在你手里。老周划走新闻没两秒，女儿班主任的微信弹了出来，秋季顺服费380块，今晚之前要转到班级账户里。他点开车间群的排班表，这个月剩下的22天全排满了，白班夜班两倒，请假一天不仅扣今日的工资，200块全勤奖也径直泡汤，里外里要亏300多。
他不敢请假。仰脖把临了一口泡面汤喝干净，咸得他皱了蹙眉，撕下来翘边的旧止痛膏的时候扯到了手腕的筋，嘶地抽了口冷气，把旧膏布扔进脚边的垃圾桶，又从枕头下面摸出一贴新的，按在肿得老高的手腕上，按了好半天才纵脱。锁屏前又瞟到首页飘着的上四休三新闻，说智联招聘2023年9月的调研里，82.4%的受访职场东谈主齐期待施行上四休三，90后00后的相沿率更是超过了90%。
他亦然那大致之一。他盯着屏幕愣了两秒，依然按了锁屏键，出租屋的灯是15瓦的节能灯，照到手机黑屏上的油污印子尽头较着。你说这种无用降薪、无用异常加活的上四休三，什么时候才调落到天天在活水线上站12小时的东谈主头上？
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